核心內(nèi)容：
報(bào)告從薪酬咨詢(xún)角度出發(fā)，體系完善，結(jié)構(gòu)完整。涵蓋行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則，各層級(jí)前中后臺(tái)職位薪酬信息全覆蓋，并包含不同發(fā)展階段公司薪酬差異系數(shù)、不同背景公司薪酬總額差異排序、不同地區(qū)薪酬差異系數(shù)等，高層、中層、基層等前中后臺(tái)80個(gè)崗位的詳細(xì)年薪、對(duì)租賃公司設(shè)計(jì)薪酬方案具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)參考性。
旨在幫助各融資租賃公司了解市場(chǎng)薪酬水平，有效地吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，保留和激勵(lì)人才。一般用于薪酬策略制定、招聘定薪、年度調(diào)薪、薪酬架構(gòu)構(gòu)建、薪酬預(yù)算制定、提高薪酬管理效率等。
核心目錄：
● 薪酬數(shù)據(jù)關(guān)鍵結(jié)果發(fā)現(xiàn)
●職層薪酬調(diào)整情況
●租賃公司常見(jiàn)職位序列級(jí)等表
●租賃公司常見(jiàn)薪酬體系結(jié)構(gòu)
●職位薪酬（年薪）總覽
●各地區(qū)薪酬差異系數(shù)
●不同發(fā)展階段公司薪酬差異系數(shù)
●不同背景公司薪酬總額差異排序
●各類(lèi)租賃公司薪酬分位采用情況介紹（以上海為例）
●行業(yè)畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)說(shuō)明
薪酬關(guān)鍵數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：
整 體：行業(yè)薪酬漲幅在經(jīng)歷了2012-2014年的連續(xù)微幅下滑后，2015年出現(xiàn)微幅反彈，平均薪酬漲幅為5.4%。
行業(yè)間：在整個(gè)金融機(jī)構(gòu)中，薪酬排行基本按照信托、商業(yè)銀行、保險(xiǎn)業(yè)、券商、租賃公司依次由高到低。租賃公司薪酬在整個(gè)金融行業(yè)中處于中等水平。
區(qū)域間：上海、北京等一線(xiàn)城市平均薪酬最高，天津、廣州等融資租賃公司分布密集的城市平均薪酬也高于行業(yè)平均水平上，各地區(qū)薪酬差異存在一定系數(shù)比例，差距比例符合整個(gè)金融行業(yè)薪酬差異規(guī)律。
企業(yè)間：研究發(fā)現(xiàn)，以銀行為發(fā)起人的金融租賃公司，薪酬平均水平應(yīng)排在行業(yè)第一；非銀行系的金租公司和大型央企背景、省市級(jí)地方國(guó)資委背景的租賃公司薪酬平均水平應(yīng)排在行業(yè)第二；地方國(guó)資委廠商系租賃公司薪酬平均水平應(yīng)排在行業(yè)第三；民營(yíng)資本租賃公司薪酬平均水平應(yīng)排在行業(yè)第四。
崗位間：租賃公司間薪酬分布一般前臺(tái)、中臺(tái)、后臺(tái)依次提高。調(diào)薪幅度來(lái)看，前臺(tái)調(diào)薪幅度最高，中臺(tái)、后臺(tái)次之。
薪酬福利滿(mǎn)意項(xiàng)：租賃人最受歡迎的薪酬項(xiàng)目包括每年薪酬調(diào)整、超利潤(rùn)提成、中長(zhǎng)期激勵(lì)、項(xiàng)目跟投、延期支付。最受歡迎的福利項(xiàng)目包括：租房津貼、車(chē)輛補(bǔ)貼、自助福利、出差補(bǔ)貼、通訊、服裝、書(shū)報(bào)、各類(lèi)培訓(xùn)等補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼等。80％的人對(duì)目前的薪酬情況表示滿(mǎn)意……
公司常見(jiàn)薪酬體系的組成：
并非所有員工看重的獎(jiǎng)勵(lì)都表現(xiàn)為直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，我們?cè)谠O(shè)計(jì)薪酬的同時(shí)也要設(shè)計(jì)那些不須支付成本、但卻為員工所看重的“心理收入”。金錢(qián)只是結(jié)果而不是過(guò)程（薪酬加多少才是值得的？才能促使員工改善自己的業(yè)績(jī)呢?），引導(dǎo)員工更看重心理收入才是薪酬設(shè)計(jì)的重要導(dǎo)向。
租賃公司常見(jiàn)固浮比設(shè)置：
設(shè)置目的：方便企業(yè)根據(jù)不同層級(jí)采用合適的固浮比例。
示例：
租賃公司常見(jiàn)中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)置：
設(shè)置目的：方便企業(yè)根據(jù)不同層級(jí)設(shè)置合理的中長(zhǎng)期激勵(lì)。
示例：
